隨著互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)的迅速發(fā)展，現(xiàn)在越來越多傳統(tǒng)企業(yè)的老板，意識(shí)到電商團(tuán)隊(duì)建立的重要性，他們很想培養(yǎng)一支阿里店鋪裝修，誠信通運(yùn)營的團(tuán)隊(duì)，但是運(yùn)營人才的缺乏，人才流動(dòng)性高，運(yùn)營人才缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)等問題依然存在。

鄞州的朱經(jīng)理，是奧凱的客戶，他的店鋪在奧凱網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)下，接了不少單子，這也讓他對(duì)互聯(lián)網(wǎng)增加了不少信心，于是他打算自己組建一個(gè)阿里店鋪裝修的團(tuán)隊(duì)和誠信通運(yùn)營的團(tuán)隊(duì)。

但是團(tuán)隊(duì)組建的過程并不順利，他花高薪聘請(qǐng)運(yùn)營人才，但是每次都以失敗告終。失敗的原因是多種的，最近一次，他希望我們能幫他面試人才，他說過來應(yīng)聘的人，其實(shí)他也不知道，這個(gè)人到底靠譜不靠譜，因?yàn)樗旧硪膊欢?/span>

其實(shí)，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人不懂電商運(yùn)營知識(shí)，不止在面試階段，不容易辨別運(yùn)營人才的真?zhèn)危诠ぷ鞣峙浞矫?，也是非常茫然的，你無法判斷他工作的結(jié)果，不能給他合理的肯定。相對(duì)應(yīng)地，運(yùn)營人才遇到一個(gè)啥都不懂的老板，無法得到老板的認(rèn)同，也是非常痛苦的一件事情。

其實(shí)，不管是老板，還是運(yùn)營人才，都需要一個(gè)系統(tǒng)性的誠信通運(yùn)營培訓(xùn)，這樣在工作中，老板能理解和管控運(yùn)營的工作內(nèi)容，運(yùn)營的工作和思想也能得到老板的認(rèn)同和肯定。

寧波奧凱網(wǎng)絡(luò)專注互聯(lián)網(wǎng)十多年，持續(xù)服務(wù)了3000余家客戶，我們的服務(wù)范圍包括：阿里店鋪裝修、誠信通運(yùn)營、阿里店鋪整店代運(yùn)營、電商培訓(xùn)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站推廣等服務(wù)。

  在這些年里，我們沉淀了大批的技術(shù)人才，員工人均行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在5-10年之間。我們主做寧波本地化服務(wù)可上門。